تنوع، مساوات اور شمولیت

ہم چاہتے ہیں کہ جی ایس کے ایک ایسی کام کی جگہ ہو جہاں ہر کوئی اس جگہ کو محسوس کر سکے اور ترقی کر سکے۔ تمام سطحوں پر متنوع تنظیم ہونے کی وجہ سے ہمیں اپنے اوپر بھروسہ کرنے والے مریضوں کے لیے صحت کے بہتر نتائج پیدا کرنےکےزیادہ مواقع حاصل ہوتےہیں۔

ہم ہر سطح پرہم ہر سطح پر زیادہ فعال رہنے کے لیے پرعزم رہتے ہیں تاکہ ہماری افرادی قوت ان کمیونٹیز کی عکاسی کرے جن میں ہم کام کرتے ہیں اور جن کےساتھ ہم کام کرتے ہیں،اور یہ کہ ہماری جی ایس کےکی قیادت جی ایس کےکی افرادی قوت کی عکاسی کرتی ہے۔

Our ethnicity commitments:

In the US: at least 30% ethnically diverse leaders in our VP and above roles by the end of 2025.   

In the UK: at least 18% ethnically diverse leaders in our VP and above roles by the end of 2025. 

At the end of 2021, we reported strong growth in the diversity of our leadership and were on track to achieve our aspirations. We are proud that 27.1% of senior leaders in the US were ethnically diverse (up from 23.2% in 2020) and in the UK 12.9% of senior leaders were ethnically diverse (up from 11.1% in 2020).

We have set appropriate and ambitious aspirations for ethnic diversity in our UK and US early talent programmes for apprentices and graduate trainees.

We have reviewed our recruitment processes and have worked with an external partner to ensure we're implementing best practices. This includes enhanced training for recruiting managers before the selection process starts, and a review of job postings and channels to make sure we’re reaching and attracting diverse candidates.

​

ہم اپنی تنظیم کے اندر ہر سطح پر صنفی مساوات کی ترغیب د یتے ہیں۔ ہماری گلوبل جینڈر کونسل اور ہمارے ویمنز لیڈرشپ انیشی ایٹو (WLI) کے ملازم ریسورس گروپ کی حمایت کے ساتھ، ہم 2025 تک سینئر عہدوں پر کم از کم 45% خواتین کی نمائندگی کی اپنی خواہش کی طرف بڑی پیش رفت کر رہے ہیں۔2021 کے آخر میں، ہم نے اپنی قیادت کے تنوع میں مضبوط ترقی کی اطلاع دی اور اپنے مقصد کو حاصل کرنے کے لیے مجموعی طور پر ٹریک پر تھے۔ 40% سینئر عہدےخواتین کے پاس ہیں (2020 میں 38% سے زیادہ)؛ ہمیں اس بات پر بھی فخر ہے کہ مینیجر کے 50%عہدے خواتین کے پاس ہیں۔

ہمیں ایف ٹی ایس ای ویمن لیڈرز کی رپورٹ میں تسلیم کیا گیا ہے، خواتین کے لیے ٹائمز ٹاپ 50 ایمپلائرز، جوکہ خواتین کے لیے انڈیا کی بہترین کمپنیوں میں سے ایک نام ہے، اور ہمارے ساتھیوں کو ہیلتھ کیئر بزنس ویمنز ایسوسی ایشن نے صحت کی دیکھ بھال میں خواتین کے اثر و رسوخ کو آگے بڑھانے کے لیے ان کے کام کے لیے تسلیم کیا ہے۔

ایبلٹی کونسل اور ہمارے ایمپلائی ریسورس گروپ، ڈس ایبلٹی کنفیڈنس نیٹ ورک کے تعاون سے، ہم ایک جامع کام کی جگہ بنانے کے لیے سخت محنت کر رہے ہیں۔

2020 سے، جی ایس اے ویلیو ایبل 500 عہد کا ایک فعال رکن رہا ہے، جو 500 عالمی کمپنیوں کا مجموعہ ہے جو تمام قیادت کے ایجنڈے میں معذوری کو شامل کرنے کے لیے پرعزم ہے۔ ہم اپنے معذوری کے اعتماد کے منصوبے کے ذریعے اس کے مقاصد کو پورا کر رہے ہیں۔

ہم ایک قابل رسائی کام کی جگہ میں سرمایہ کاری جاری رکھتے ہیں، اور ہماری ایوارڈ یافتہ کام کی جگہ ایڈجسٹمنٹ سروس اب ہمارے 50٪ سے زائد لوگوں کے لئے دستیاب ہے

ہم اپنے طویل مدتی، قابل پیمائش، اسٹریٹجک معذوری اعتماد کی منصوبہ بندی کے حصے کے طور پر معذوری کے اعتماد پر اپنے لوگوں کو تعلیم دیتے ہیں

ہم برطانیہ کی حکومت کی معذوری پراعتماد اسکیم کے ممبر ہیں اور برطانیہ کے محکمہ برائے بین الاقوامی ترقی کے چارٹر برائے تبدیلی کے دستخط کنندگان ہیں۔

ہم ملک کی بنیاد پر جائزے کرتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ تمام مارکیٹوں میں تنخواہ ایکوئٹی کو یقینی بنانے کے لئے واضح رہنمائی، ذَرائع اور حمایت ہے. اگر ناقابل بیان اختلافات کا پتہ چلتا ہے تو، ان کو ہمارے معاوضے کے عمل کے ذریعے حل کیا جاتا ہے

بیماریاں اور دوائیں لوگوں کو ان کی قومیت، نسل، جنس یا عمر کے لحاظ سے مختلف طریقے سے متاثر کر سکتی ہیں، اس لیے یہ ضروری ہے کہ ہم نئی ویکسینز اور ادویات کے بارے میں اپنی معلومات کو آگے بڑھانے کے لیے اپنے طبی جانچ میں حقیقی دنیا کی آبادی کی بیماری کی نمائندگی کریں۔ ہم یہ اپنے طبی جانچ میں آبادیاتی منصوبہ بندی کے ذریعے کر رہے ہیں، تاکہ وہ حقیقی دنیا کی آبادی کی عکاسی کریں جو اس بیماری سے متاثر ہے جس کا ہم مطالعہ کر رہے ہیں۔

ہم نے 2022 میں اپنے فیز 3 ٹرائلز کے کم از کم 75 فیصد کے لیے اہداف مقرر کیے ہیں تاکہ ان کے ڈیزائن میں ڈیموگرافکس پلان شامل کیا جا سکے۔

عالمی طبی جانچ میں تنوع

ہم اپنی عالمی صحت کی شراکت داری، مقامی کمیونٹی کی سرمایہ کاری، انسانی ہمدردی کی ہنگامی صورتحال پر کارروائی اور کم نمائندگی والے گروپوں کے لیے STEM تعلیمی پروگراموں کے ذریعے دنیا بھر کی کمیونٹیز کی مدد کرتے ہیں۔

امریکہ میں، 2020 میں ہم نے فلاڈیلفیا، پنسلوانیا میں سیاہ فام، لاطینی اور طالب علموں کی مدد کے لیے 10 سالوں میں 10 ملین امریکی ڈالر کا عہد کیا، سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی میں ان کے کیریئر کے حصول میں حائل رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے فلاڈیلفیا STEM ایکویٹی کلیکٹوکو تخلیق کیا گیا ہے۔ یہاں مزید معلومات حاصل کریں۔

دیگر کمیونٹی سرمایہ کاری جو متنوع کمیونٹیز کو سپورٹ کرتی ہے ان میں شامل ہیں

عالمی جی ایس کے امپیکٹ ایوارڈز

وی آئی وی ہیلتھ کیئر

متعلقہ مضمون: امریکن سوسائٹی آف ہیومن جینیٹکس سکالرز انیشی ایٹو۔

ہمارے سپلائر تنوع پروگرام کے ذریعے، ہم خواتین، نسلی اقلیتوں، معذور افراد اور فوجی سابق فوجیوں سمیت کم نمائندگی والے گروہوں کو مواقع فراہم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔

یہ شراکت داری وسیع تر کمیونٹی کو اقتصادی فروغ بھی فراہم کر سکتی ہے۔ لہٰذا اس بات کی پیمائش کرنے کے ساتھ ساتھ کہ ہم متنوع ملکیت والے سپلائرز کے ساتھ کتنا خرچ کر رہے ہیں، ہم مجموعی طور پر اس مثبت معاشی فائدے کو بھی دیکھ رہے ہیں جو جی ایس کے اور ہمارے پارٹنر سپلائرز ان کمیونٹیز تک پہنچائیں گے جن میں ہم سب رہتے اور کام کرتے ہیں۔

ہم متنوع سپلائرز کے لیے کلیدی وکالت کی تنظیموں کے ساتھ ان کے فورمز پر بات کر کے، ان کے بورڈز میں شامل ہو کر، اور موزوں کانفرنسوں کو سپانسر کر کے شامل ہو رہے ہیں۔ ان تنظیموں میں قومی اقلیتی سپلائر ڈویلپمنٹ کونسل (این ایم ایس ڈی سی)، وومنز بزنس انٹرپرائز نیشنل کونسل (ڈبلیو بی ای این سی)، اوراقلیتی سپلائر ڈویلپمنٹ یوکے (ایم ایس ڈی یو کے) شامل ہیں۔

متنوع سپلائرز